Gekommen um zu bleiben!

Uns liegt sehr viel daran, dass sich unsere Mitarbeiter/innen wohl bei COBUS fühlen und zu uns kommen um zu bleiben!

Wohlfühlen bei COBUS ConCept

Wir wissen, dass Mitarbeiterzufriedenheit nicht vom Himmel fällt und von uns als Arbeitgeber die passenden Rahmenbedingungen zu schaffen sind. Sie fragen sich was wir für unsere Mitarbeiterzufriedenheit tun und warum unsere Mitarbeiter kommen um zu bleiben?

Mitarbeiterstatistik

Langjährige Zugerhörigkeit zum Untermehmen und der Wohlfühlfaktor spielen eine wichtige Rolle im heutigen Berufsleben. Unsere Grafik auf der rechten Seite zeigt, die Unternehmenszugehörigkeit unserer Mitarbeiter.
Mitarbeiterstastistik 2017
Torsten Voß, Produktmanager / Vertriebskompetenzteam ERP und Mitglied der Geschäftsleitung

Torsten Voß, Produktmanager / Vertriebskompetenzteam ERP und Mitglied der Geschäftsleitung:

„Ich kann hier meine langjährige Erfahrung in produktive Projekte umsetzen und so echten Kundennutzen erzielen. Das schafft eine Zufriedenheit im Job, die sich gut anfühlt.“


Als Arbeitgeber mit Zukunft bietet COBUS ConCept mehr als „nur“ Arbeitsplätze:

  • die Sicherheit, in einer zukunftsfähigen, erfolgreichen Branche zu arbeiten
  • die Transparenz, mit der Ihr und unser Erfolg sichtbar wird
  • die Dynamik, mit der wir gemeinsam neue Projekte meistern
  • die Teamkultur, die unsere Mitarbeiter und auch Kunden begeistert
  • die Bodenständigkeit, die uns alle, vom Einsteiger bis zur Führungskraft, auszeichnet
Wir haben für Ihre Karriere das ideale Maß! Mit rund 120 Mitarbeitern bieten wir Ihnen alle Vorteile eines Mittelständlers:
  • flache Hierarchien
  • eine hohe Identifikation mit dem Team und dem Unternehmen
  • eine offene Feedbackkultur
  • schnelle Übernahme von Verantwortung in eigenen Projekten
  • eine Teamkultur, in der jeder eine Stimme hat


Beweise gefällig?

  • eine Fluktuationsrate von unter 6 %
  • eine überdurchschnittlich lange Betriebszugehörigkeit
  • überaus positive Rückmeldungen unserer Kunden und Partner
    zur Atmosphäre im Team
  • ein hohe Anzahl interner Besetzungen bei Führungspositionen
  • mindestens zwei große Teamevents im Jahr, bei denen alle Mitarbeiter es sich gemeinsam gut gehen lassen
  • regelmäßige Erhebungen der Mitarbeiterzufriedenheit
  • ein rege genutztes Intranet, mit dem sich unsere Mitarbeiter nicht nur über Erfolge und betriebliche Angelegenheiten austauschen, sondern auch Feste organisieren, Glückwünsche überbringen und persönliche Tipps geben
  • und vieles mehr …
Möchten Sie erfahren, was? Kommen Sie und bleiben Sie!
Stefan Pörtner -  Teamleiter Metall Beratung ERP

Stefan Pörtner, Teamleiter Metall Beratung ERP:

„Teamfähigkeit zeigt sich in der ganzen Firma, das ist ein gutes Miteinander hier. Man hat viele Freiheiten, sowohl inhaltlich als auch zeitlich, und kann sich seinen Arbeitstag selbst gestalten.“
Angelika Elser, Bereichsassistenz Beratung ERP

Angelika Elser, Bereichsassistenz Beratung ERP:

„Meine Arbeit ist sehr vielseitig, ich kann Einfluss nehmen, aktiv mitgestalten und Entscheidungen treffen. Das gefällt mir gut. Die Kollegen untereinander begegnen sich auf Augenhöhe - das ist mir wichtig.“


Sicherheit und Erfolg

Die Mitarbeitenden bei COBUS kommen um zu bleiben. Eigeninitiative und Kundenorientierung sind gefragt und führen zum Erfolg. So können wir auch zu unseren Kunden sagen: „Wir sind zu Ihnen gekommen, um an Ihrer Seite zu bleiben.“ Unsere Kundenbeziehungen sind langjährige partnerschaftliche Beziehungen. Ihr Erfolg liegt uns ebenso am Herzen wie der eigene. Das schafft Vertrauen und langfristig sichere Arbeitsplätze.

Und dass die Menschen gern bei uns bleiben, zeigt die langjährige Zugehörigkeit so vieler Kollegen und Kolleginnen. Viele sind bereits deutlich über zehn, fünfzehn Jahre bei uns. Sie bleiben, weil es einfach Freude macht, in einem erfolgreichen inspirierten Team zu arbeiten.


Teamkultur und Individualität

Bei COBUS tragen wir gemeinsam Verantwortung für den Erfolg unserer Arbeit. Dabei sind uns die individuellen Fähigkeiten jedes Einzelnen sehr wichtig. Jeder kann etwas besonders gut, aber zusammen sind wir unschlagbar. Die individuelle Weiterentwicklung fördern wir mit diversen Angeboten in unserem Weiterbildungsportal, denn uns liegt viel daran, dass jeder Einzelne bei COBUS ConCept sein ganzes Potential ausschöpfen kann.

Wir wissen, wie wichtig eine Work-Life-Balance für die Zufriedenheit der Menschen ist. Jeder Mensch hat seinen eigenen Rhythmus. Ob der Arbeitstag früher oder später beginnen soll – das kann man bei uns zu einem gewissen Grade selbst bestimmen. Dafür bietet COBUS flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten. Schon im eigenen Interesse unterstützen wir außerdem unsere Mitarbeitenden dabei, eine ausgewogene Lebenssituation zu erreichen und bieten ihnen Kurse zum Selbstmanagement und Trainings zur Stressbewältigung und -vermeidung.
Mechtild Goldkuhle, Buchhalterin

Mechtild Goldkuhle, Buchhalterin:

„Was mir hier gefällt? Zum einen die flexible Arbeitszeit, zum anderen, dass ich hier meinen eigenen Verantwortungsbereich habe. Es wird Vertrauen in einen gesetzt, und bei Bedarf erhält man Unterstützung von oben. Die Firmenleitung steht voll hinter einem.“
Jürgen Reinker, Berater ERP

Jürgen Reinker, Berater ERP:

„Ich finde es gut, dass es hier kurze Dienstwege gibt. Man kann auch mal kurz auf dem Flur sprechen und Dinge klären. Auch hat man die Freiheit sich zu entfalten, eigene Ideen werden angenommen.“


Offenheit und Transparenz

Offenheit und Transparenz nehmen in unserer Unternehmenskultur einen hohen Stellenwert ein. Unsere Hierarchien sind flach und ein offenes Wort ist stets willkommen. Wir begrüßen Selbständigkeit und Kreativität und leben den Teamgedanken.

Beim vierteljährlichen Business Klatsch, beim jährlichen Herbstseminar oder monatlichen Teamessen, in unserer Verbesserungsmailbox oder in den regelmäßigen Teammeetings – es gibt viele Möglichkeiten, individuelle Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen. Das nützt uns allen und die besten Ideen werden prämiert. Denn von inspirierten, motivierten Mitarbeitern profitiert auch das Unternehmen.
Wenn wir Sie überzeugen konnten und Sie Teil unseres COBUS-Teams werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte per E-Mail an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! oder über unser Bewerbungsformular zukommen. Bei Rückfragen rund um das Thema „Karriere bei COBUS“ können Sie gerne auch direkt Kontakt zu uns aufnehmen. Hier geht’s zum COBUS Karriere-Kontakt.
COBUS ConCept
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Über COBUS ConCept

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